十四、应当怎样去发现和培养人才（1）

十四、应当怎样去发现和培养人才

——查实绩重其勤用所长任其能

导读：

玉，隐身于乱石；

材，生长于山林。

你只须执着于发现，

就会琢磨出美玉，

挺拔出栋梁。

任何人的才能都不会是与生俱来的，需要有人去发现，给予培养，并提供有利于其成长的条件，在实践中证明其成就，方可成为人才。由此可见，人才置身于大众，产生于平凡。如何去发现人才，又当怎样去培养为人才？我认为以下三点方法是很必要的。

一要多听，多看，查实绩，重表现。这一点对于发现人才是十分重要的。多听人们对其的反映，注意到群众的评议，切不可偏听。要多看其行为，了解他的才能和特征。要查证他的业绩是否真实，不能偏信，一定要关注他的能力表现。

为人之德，是内在的，而对人的认识往往都是从行为表象开始的。所以要从印象观察入手，有针对性地去找寻有可能的对象，以你深入了解的事实为依据，通过较全面、较客观的考察，才会发现人才。

特别要注重人才的产生，应来源于切合专业需要的基层队伍中，在初有成就的实践者中去寻找。只有这样的人，才符合实际工作的需要，也才易于培养和成长。

二要以勤选材，以德育才。我始终认为，谋事者，勤为第一。无论你学识多高、资历多长，或背景多厚，但如果不勤奋，则终不会有大的成就。有的人好逸恶劳，投机取巧，一点小@聪明或可得到一时的成功，但必不可长久有成。我们在选用人才时，首先应考察其是否勤劳，是否能吃苦，既不怕困难，又能努力去克服困难。有的人常表示自己很能干，但不愿意努力去做事，那怎么能体现出你的能力呢？光说不练，说也无用。所以，勤而能为者，理应受到重视。