秘书是个特殊群体

朋友小马给局长当了六年的秘书，在局长调离之前，终于放了单飞，到下属的一家公司当了副总，成了一名实职副处级干部。和小马同年到局里的小孙，至今却还只是个普通的工程师。在昨天几个哥们为小马贺升的酒宴上，小孙同志借着酒疯，酸不溜丢地说：“有什么呀？不就是跟着领导会拍吗？如今拍也是生产力呀！”小马苦笑几声，没有和他较真，但本来挺好的气氛却被搅和乱了。

是啊，这事搁谁身上也都会不平衡。同样都是大学生，就因为小马给领导当了秘书，就蹭蹭地往上升，从一般科员到副科级秘书，再到科级秘书，现在又是实职副处，这一步一步地简直太顺了也太快了，谁看了不眼红？也有很多人像小孙一样，看不起职场中这类靠领导关系往上爬的人。有人说了，领导秘书提得快，还不是因为马屁拍得好，跟着领导沾了光？还有人说了，给领导当秘书很辛苦的，鞍前马后，没白没黑，领导临走临退之前安排一下也算是给个回报，可以理解。

不管怎么说，领导秘书比别人升得快倒是一个不争的事实。但秘书比别人升得快，却不像人们想像只是因为会溜须拍马。小马说，对于秘书来说，在领导面前最不需要和最无用的恰恰就是拍马。如果秘书巧言令色，一天到晚说话肉麻兮兮的，过不了两天就得被换掉。他说，领导秘书比别人升得快是因为和领导关系密切，这不假。但这只是表象，不是真正原因。最根本的原因有三：

1、职场升得快，全凭“师傅”带。别看秘书天天拎个包跟着领导**乱转，好事没啥事。其实，他们是职场中惟一一个有人手把手教他们做“官”的特殊群体。有句俗话说得好：没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？秘书就是没吃过猪肉，但见过无数猪跑的人。由于他们天天跟在领导身边，领导对大事怎么解决？遇小事又如何处理？一招一式、一举一动，他们都看在眼里记在心上。时间一长，对如何做官看都看会了。所以，对秘书提拔快，不足为奇。

2、彼此知轻重，才敢真启用。领导提拔自己的秘书担当大任，还有一个很重要的原因，就是领导对秘书知根知底，秘书对领导也十分了解，相互投脾气。尽管世上的能人很多，但谁也不会对一个自己不了解，摸不着脾性的人委以重任。职场中选将，谁都会选自己了解的、熟悉的、能够驾驭的人。只有用这样的人，才不用担心自己看起眼、用错人、酿大错。为此，领导用自己最熟悉的秘书也就在情理之中了。

3、职场选重臣，关键在忠诚。用干部的标准是什么？德才兼备、以德为先。什么是德？大了讲就是孔子所说的仁，具化到职场就是对领导的忠诚。你对领导不忠诚，就是无德。无德便无才，有才也没用。而秘书，恪守的就是一个忠字。这样的人，用起来自然放心和安心了。

孔子曰：不患人之不己知，患不知人也。又曰：不患人之不己知，患所以立。等等吧。听上去挺有道理的，但在当今职场却不太好使。我们在职场中要想得到更大的舞台，除了炼好内功，还得找机会多展示自己的才华，要想办法让别人了解，特别要让领导了解。你不让领导了解，就别怪自己怀才不遇了。再者，在努力学习业务知识的同时，还要刻苦学习当领导的招数，以备今后万一用得上。最后，要做一个忠实的追随者，就是要搞好关系。和领导搞好关系，不能庸俗地理解。具体情况已在《你和领导的关系怎么样？》一文中说过，有兴趣的朋友可去看一看。不少人自恃有本事，不能领导放在眼里。你不把领导放在眼里，领导又怎么会把你放在眼里？