5.第四节 好老板是你职场进步的动力（1）

对职场新人的阶段性目标来说，最大的幸运就是有机会学习、历练，而且有人告诉你什么是对的，什么是错的，有人给你指点迷津，有人关注、品评。***的确，这远比靠自己去磕碰、领悟要更有效率，进步得更快。而那个人理应是你的老板或者上司。

小李刚进入公司时做行政工作。碰巧，公司从行政、销售等各部门抽调人手组建市场部，本来搞行政的小李，被硬生生地指派成了专职策划。好多次，老板给他安排的工作岗位都是他从未涉及过的领域。当小李表示犹豫、没把握时，老板就以一种不容置疑的口吻说：“你行的！”老板对工作的思路从不作太多硬性的规定，经常鼓励员工自己开思维：“自己去策划吧！”当然，老板会对工作的过程给予关注，在小李及公司其他员工碰到困难的时候，老板会提供有力的支持，殷切地期待着大家的成功，就这样，他给了员工们一个足够的展示空间。

不但是对工作的肯定，对员工个人的一些专长以及员工对问题的判断力，老板也总是进行赞美。小李经常做许多文字工作，像拟写公文、编写制度等，老板就称小李是公司的“一支笔”，直到现在有时遇到他，他还会说：“公司最精彩的文章都是你写的。”其实小李又何尝不知道，公司最漂亮的文章是老板用心血书写的，但是他总是把最好的赞美送给员工。这些赞美激励了小李，使小李懂得了欣赏自己，树立了极大的自信心，在并不很长的岁月里获得了快速的进步和展，而所有的一切，又怎么离得开一个懂得欣赏员工、像朋友一样对待员工的老板呢？

这位老板的这种引导总是成功的，在他的鼓励下，小李及其他员工总能充分运用自己的知识和创造力，整合各方面的资源，把工作做得很出色，公司效益一年比一年好。

在竞争激烈的现代社会，靠一己之力走出一条成功之路几乎不可能，所以大家都得努力寻找“贵人”。从你工作的第一天开始，你就应该为自己选择一位老板或者上司作为你的贵人，有他们的提携和帮助，能节约你的奋斗成本，在有限的人生中攀升到更高的位置。

李智曾经在一家企业工作了十年，从一个最普通的小职员，逐步走上企业的领导岗位，成为一个成熟老练、高度职业化并且充满了自信和工作激的经理人。而回想起十年来的每一步成长，他都有着一个巨大的动力，那就是他的老板。多年来，李智所在公司的董事长对李智所做的每一项工作、每一个创意，甚至于工作上一些微小的变化都会表示赞许和欣赏，有时还会作出“英雄所见略同”这样的评价，给李智以最大的肯定。对于一个职员来说，自己的创意得到公司董事长、商界成功人士的赞赏和认同，李智的内心充满了快乐，这种快乐长期以来成为李智工作的动力。

每个人都渴望生活幸福、事业成功。要想更快、更早地达到这一目的，一个好老板可以助你一臂之力，令你达到事半功倍的效果。老板带给自己的好处，不在于他有财有势，有强大的影响力，而是在于他愿意给你建议，提拔你，给你创造更好的条件，让你顺利挖到人生的第一桶金。

小江毕业后到一家公司工作，由于原来的采购员离职，老板就要小江接手采购工作。刚接到这个任命，小江心里很没底，毕竟刚刚毕业，自己以前从来没有做过采购，而且采购这个事涉及公司的运营成本，责任重大，很担心做不好。但是老板的一句话让她有了动力和信心：“你的长处就是认真，你就放手干吧，有什么问题我来承担，你什么都不要害怕。”

老板的鼓励让小江松了一口气。此外，老板还亲自传授了不少采购窍门，并且经常给她机会，让她去接触更多的同行。小江感激老板的知遇之恩和真心鼓励，所以在工作中也一直在想办法，将公司的采购成本降得更低。

有了老板做后盾，小江的工作越努力，现在已经成为公司的顶梁柱。

一个好老板会让你受用无穷。我们应不惜一切代价为杰出的成功人士工作，寻找种种机缘和他们共处，目的就是为了能多向他们学习。好老板的一一行、一举一动，都会成为你职场进步的动力。