3.第三章 第二种人――主动进取的人
有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。
——亚伯拉罕·林肯
1.视一份工作为一次工作机会
现代社会竞争激烈，无论你供职哪家公司，都应更多提高自身工作效率，提高工作能力，培养进取心。
美国作家艾尔泊特·哈伯德是《把信送给加西亚》的作者，在一次公开演讲时曾讲述了他几周前到一个国家的某个小镇的一次经历。
“……我们参观了那里的法庭、第一国家银行、砖场、医院和监狱。之后，他们带我参观了当地的水电站。那是一个壮观的钢混结构工程，大部分的时间都利用水力电。
“水电站的负责人是一个年方21岁的年轻人。我注意到他的纽扣处别着一枚光的朱比特徽章。所以我们的话题就从朱比特开始了。
“我注意到通往水电站的公路旁250千米处有一条砖路。这个年轻的负责人无意中提到，那是他和他的工人们一起铺筑的。他开玩笑说，他们这样做仅仅是为了消磨时间。
“通常，那样的工作都是交由包工队完成的，但我现在这里却是由这个年轻人掌控着全局。他很有经济头脑。
“我问了他几个问题，诸如他是哪里人等等，但他微笑着将话题避开，然后又将我的注意力拉回到他们新引进的电机上。在回城的路上，一个组委会官员对我说：‘你最好注意一下那个年轻的孩子。他3年前才来到这里的，当时我们正在建设电厂，包工头就雇佣了他当作他们的送水员，而第二周，他就当上了计时员。’
“‘一天晚上，老板看到他撕开几米长的红色法兰绒布，然后将它们包在日光灯上。看起来他们没有足够的红灯照明。他很抱歉地解释说他们没有足够的资金购买相应的设备以替换已损坏的那些。’
“这就是他所有的回答。他从不多说什么无益的话，但他总是能将事做得很好。他总是早上很早便来到电厂上班，而且往往是晚上最晚一个离开。
“他在水电厂勤勤恳恳地工作了有一年。当包工队将要离开的时候，这个小伙子已经当上了包工队的老板助理。
“每次老板去芝加哥开会的时候都会把所有的权力都放到他的身上。没有什么所谓的‘任命’，他就那么自然而然地临时接替了老板的职务。
“接着，包工队又在可库卡找到了另一份工作。当包工队的老板去那个城市指挥工作的时候，他又把这里的一切事物交由小伙子全权处理。
“最后，当一切工程就位，电厂开始正常运行之时，我们决定留下这个能干的小伙子。
“包工队的老板在电话里不同意放人，而我们则坚持要聘用他。虽然他本人也觉得他应该跟随最初收留他的包工队，但我们应允向他提供等值于10000美金的股票为薪金时才最终留下了他。
“现在，他是属于我们的财产，也是这个城市的一员。他说的很少，但很专注于他的工作，从不参与到任何纷争、口角或派系的明争暗斗中去。他已经学习了电力工程，现在他对管理水电厂方面的知识掌握的相当好，绝不亚于我们平时所掌握的经济知识。他还时常鼓励大家学习和运用先进知识。他还草拟计划、画草图，并向大家提供好的建议。大家都说：‘如果你给他充足的时间，他一定可以做到一切你所期望他做到的事！’”
要将一份工作视作一次工作机会。而现代社会，这样的人很难寻找，很多年轻人总是幻想着下一份工作将会更加理想。
事实上，没有什么能比哈伯德所讲述的那个经历中的主人公的艰辛成长历程更让人感到敬佩了。
现在，我们应让这样一种精神更多地鼓舞自己前进。现代社会竞争激烈，无论你身处哪家公司，都应更多地提高自身工作效率，提高工作能力，培养进取心。最起码，你的老板需要你属于这样的一种人。
2.变消极拖延为积极行动
如果你现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好做人的时候了。
对任何一位职业人士来讲，拖延都是最具破坏性、最具危险的恶习，因为它使你丧失了主动的进取心。而更为可怕的是，拖延的恶习具有积累性，惟一的摆脱这一恶习的方法就是——积极地行动。
假如你也做事拖延，那你就绝不是称职的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出绝佳的托辞来辩解为什么事不可能完成或做不了，而为什么事该做的理由却少之又少。把“事太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我们够努力，就能完成任何事”容易得多。
如果你现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好做人的时候了。
歌德说：
“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”
很多人在要工作时会产生厌烦的绪，如果能把这种不良绪压抑下来，心态就会愈来愈成熟。而当况好转时，就会认真地去做，这时候就已经没有什么好怕的了，而工作完成的日子也就会愈来愈近。总之说一千道一万，你必须即刻行动才能解决拖延问题。哪怕只是一天甚至一分钟的时间，也不可白白浪费。这才是真正积极主动的工作态度。
有一种人是典型的完美主义者，放在职场上，就成了典型的完美主义员工，他们觉得没有人能做得比他们好，所以不懂得授权给别人。他们认为自己比别人都行，因此他们从不听取别人的建议，也不要求任何协助。他们会无限地延长工作完成的时间，因为他们需要多一点时间让它更完美，而忽视别人的需要。他们以为只要他们一直在做事，就表示还没有完成；只要还没有完成，他们就可以避免别人的批评。完美主义者最实质的自我表现状态是：即使我什么事都没做，也还是比别人优越。
每时每刻总有很多繁杂的事务需要处理，如果你正受到怠惰的钳制，那么不妨就碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要，重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一个角度来说，如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务入手，立即进行。否则，事还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。
工作中，如果需要你打一个电话给客户，但由于曾经拖延的习惯，你没有打这个电话。你的工作可能因这个电话而延误，你的公司也可能因这个电话而蒙受损失，更糟糕的是，如果你的思想还停留在消极拖延的状态，你根本不会意识到由此造成公司的损失。
任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用——立即行动——这句话来提醒自己。
积极的人生总是会有更多的惊喜出现，积极地去工作，你会得到比你想像的更多的物质和精神上的收获。
3.自动自地工作
工作需要热和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
不知道有多少人每天在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下班……他们几乎从未认真考虑过关于工作本身的问题：工作是什么？工作又是为什么？就是这样，很多人只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己全部的热和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自地工作。我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热、智慧、信仰、创造力被最大限度地激出来了，也很难说我们的工作是卓有成效的。我们只不过是在“过工作”或“混工作”而已！
哈伯德说：“工作是一个包含了诸多智慧、热、信仰、想像和创造力的词汇。”卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热、信仰、想像和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。显然，成功者与失败者对待工作的态度是截然相反的，这也恰恰是为什么前者是成功者而后者沦为失败者的原因所在。
工作先是一个态度问题，是一种自肺腑的爱，一种对工作的真爱。工作需要热和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
老板心里很清楚，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。
对很多人来说，每天的工作可能是一种负担、一种不得不完成的任务，我们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热和责任感，不够积极主动、自动自的员工。
工作就是自动自，工作就是付出努力。正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是超越了工作主体自身的职能而又必须要去做的事！
成功取决于态度，取决于自动自的主动态度。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义番茄。
在各种各样的工作中，当我们现那些需要做的事，哪怕并不是分内的事的时候，也就意味着我们现了超越他人的机会。因为在自动自地工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热、责任、想像和创造力。而且这也正是促使你成为一个优秀的职员、管理者、老板所迫切寻找的那种人的精神动力的所在。
4.努力成为公司必不可少的人
必不可少人属于这样的人：面临打击和失败时他不会逃之夭夭，也不会撒手不管，他能够勇于面对公司的财务赤字，勇于承担羞辱与失败。
如果你在某一家公司从事业务工作，那么时刻记住，要永远以公司的名义从事业务往来，而不要以个人的名义进行。
如果公司的职员或销售人员以他们的名字作为信签的开头，并让顾客给他们个人送信件，那他们就大错特错了。在业务中你应该忘却个人的名分，这是你在一家大公司要付出的代价。不要对此持任何异议，这是你必须面对的事，因为在所有大公司都得面对这样的形，无一例外！因为这对一个公司的展是十分必要的。如果你想单干，以个人的名义从事业务往来，那么你就只能呆在乡下，去谋你自己的那点蝇头小利了。
当然有人会这么认为：如果客户直接把订单给我，我不仅能与他熟识，而且更能明确他的需要，这一定会比以公司名义能更好地照顾到客户的真正实际需求。而且，将顾客的需求通过几个部门的辗转陈述，最终下达到实际生产销售部门，这也大大地浪费了时间。然而，长期的经验证明，所谓“节省时间”是非常不确定的。的确，有时候一份紧急的订单在当天晚上就可以送到个人手中，但是如果你所认识的那个人出去钓鱼了、打球了、生病了或是辞职去了一家与原公司相竞争的公司，那岂不是事与愿违了吗？
在实际业务中，有很多目光短浅的销售人员将公司业务据为己有，将公司的顾客看作是个人的财产。为此一家公司必须要建立一整套固定的规章和制度，并形成公平、公正交易的信誉，否则它就不可能在激烈的市场竞争中存活下来，它也无法给公司员工提供稳定的工作和客观的报酬。公司的规章和制度一旦确立，作为员工，你不要养成用钻牛角尖的想法来试图更改公司制度的习惯。相反，要和公司的规章制度保持一致，站在公司一边，为公司自豪，尊重公司，支持公司，将公司的利益看成是你自己的利益。只有这样做的人才能成为公司真正必不可少的人，才能够成为在业务中拿满分、得高分的人。与此相反的做法是，在公司的大旗下经营自己。他整天忙忙碌碌的，接连不断收到各种送礼、信件、请柬、恩惠、拜访。慢慢地他会变得骄傲起来，当别的销售人员招待他的顾客或是处理他的信件时，他会抱怨。他开始暗藏玄机、钻营妄为。由此，会经常与同事闹矛盾，把自己的利益凌驾于公司整体利益之上。
我们应该在个人的成长中与集体靠拢，和集体一起成长，而不是远离集体。
永远不要为自己那点儿业务沾沾自喜，甚至经常威胁说要带走其他雇员和顾客转而离开公司。否则，最后得不偿失的将是你自己，因为无论哪个公司，都不会“宽容”像你这样自私自利的人。
即便你可能又找到了一份新工作，但也只是为了再一次实现你的个人抱负而已。而事实上你并未学到任何有价值的东西，因为当你到一家新公司时，你便又开始“身在曹营心在汉”，夹带着实现自己美好抱负的愿望，开始与自己公司的竞争对手建立联系，以获得一份更好的工作。公司的利益也是你的利益，个人利益的取得是建立在公司利益基础之上的，如果你不意识到这一点，你就会滑入利己主义的深渊。
一个优秀的职员应该具备这样的品质：
面临打击和失败时他不会逃之夭夭，也不会撒手不管，他能够勇于面对公司的财务赤字，勇于承担羞辱与失败。所有在乌云密布时还渴望自由翱翔的人都会很好地与公司的规章制度保持一致。
要记住这一点：“除非有人站出来承担失败的责任，否则就没有可以用来分配的利益。同样，一个能够真正成大器的人也要甘愿充当小人物。扪心自问，你肯于充当这样的小人物吗？
5.比老板更积极主动地工作
能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，但不等于不可能或没有，如果你能成为其中一员，当然会有很大收获。
如果你想取得优秀员工那样的成绩，办法只有一个，那就是比那个优秀员工更积极主动地工作；如果你想取得像老板今天这样的成就，办法只有一个，那就是比老板更积极主动地工作。
事实的真相是，很多人认为公司是老板的，自己只是替别人工作。再有工作表现，再有业绩，得好处的还是老板，与己无关。存在这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。这种想法和做法无异于在浪费自己的职场前程。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生表演讲的时候，提出以下的建议：
“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样，这样你才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子。”而且千万要记住：从每周新的工作之日起就要启动这样的程序。
那么如何才能够把自己当作公司老板的想法表现于行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。
任何时候，不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡那样轻松。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考着公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。要尽量彰显自己的重要性，使自己不在工作岗位上的时候，公司的运作显得很难进行。
另外，任何工作都存在改进的可能性，抢先在老板提出问题之前，已经把答案奉上的行动是最深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的精神负担。工作交到老板手上后，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事了。当然，能够做到这一点的人并不多。
老板之所以成功，就是因为他们能一步步积累，而且从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在安乐椅上躲轻闲，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会很快会垂青于你。
能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，但不等于不可能或没有，如果你能成为其中一员，当然会有很大收获。
6.始终以最佳的精神状态工作
以最佳的精神状态去挥自己的才能，就能充分掘自己的潜能，你的内心同时也会变化，变得越有信心，别人也会越认识你的价值。
可能很难说清楚，精神状态是如何影响人们的工作进程的，但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，也没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工，这一点是毋庸置疑的。
一位微软的招聘官员曾对一个记者说：
“从人力资源的角度讲，我们愿意招的‘微软人’，他先应是一个非常有激的人：对公司有激、对技术有激、对工作有激。可能在一个具体的工作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
始终以最佳的精神状态工作不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许多意想不到的成果。对于刚刚进入公司的员工而，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没有时间吃午饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种刚刚着手工作时激四射的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激。日久天长，在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个还算合格的员工。
所以，保持对工作的新鲜感是保证你工作有激的有效方法。要想保持对工作恒久的新鲜感，你应先后从以下两方面开始：
先，必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；
其次，给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事一直拖着没有处理，然后把它做完……
在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激每天都陪伴自己的最佳良药。
可喜的是，精神状态是可以互相感染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么你的同事一定会因此受到鼓舞，你的热会像野火般蔓延开来。
麦克是一个汽车行的经理，这家店是20家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热高涨，对他们自己的工作表示骄傲。
但是麦克来此之前，形并非如此，那时，员工们已经厌倦了这里的工作，甚至认为这里的工作枯燥至极，公司中有些人已打算辞职，可是麦克却用自己昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
麦克每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟。总之，他尽他一切的热努力为公司工作。
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神改变了周围的一切，老板因此决定把他的工作方式向其他连锁店推广。
查理·琼斯提醒我们：
“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不快乐。”
因此要想把自己变得积极起来，这完全取决于你自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
始终以最佳的精神状态工作，让老板觉得你是一个值得信赖而又富于激的人。越是疲倦的时候，就越穿得好、越有精神，让人完全看不出你们的一丝倦容。
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去挥自己的才能，就能充分掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越有信心，别人也会越认识你的价值。
良好的精神状态是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。尽管良好的精神状态不是财富，但它会给你带来财富，也会让你得到更多的成功机会。所以就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，无所事事，要学会掌控自己的绪，让一切变得积极起来。
7.摒弃怀才不遇的想法
最好摒弃“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担。勤奋地做你该做的事，就算是大材小用，也把它当成人生一件乐事。
似乎每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人有的真的怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
是否有才华的人都是这样？绝不是，虽然有时千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。真正以为有才的人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可以得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你有才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。人与人的斗争就是这么回事。于是你就变成“怀才不遇”了。
而另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处牢骚，吐苦水。结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
现实生活中，不管你的才干如何，也不要有“有才干无法施展”的念头，这时候你要千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，因为这样鲁莽的行为是不智慧的表现，你不妨从以下几个方面权衡和完善自我。
1进行自我能力评估。
自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你还低，那么你要虚心接受。
2检讨能力无法施展的客观原因。
是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那只好去辞职；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通。
3不妨展示其他专长。
有时“怀才不遇”是因为专长错了，如果你有第二专长，那么可以要求上面给你机会试试看，说不定就此打开一条生路。
4开拓人际关系的新局面。
不要成为别人躲避的对象，应该以你的才干协助其他的同事；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力。
5继续自我能力强化。
当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。
所以，最好摒弃“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担。勤奋地做你该做的事，就算是大材小用，也把它当成人生一件乐事。
也请相信你的老板，他们是不会让有用的人轻闲度日的。
8.不单为薪水而工作
不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。
薪水仅仅是工作的报偿方式的一种，是最直接的，但也是最没有长远目光的。为薪水而工作不是明智的人生选择，它没有长期的打算，结果受害最深的往往是他自己。
工资当然是工作目的之一，但是，如果以一种更为积极的心态对待工作，从中获得的就不仅仅是装在信封中的钱了。相关研究表明，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人。当然，也许你还远远没有达到那种境界。但是，如果你对自己负责的话，你就清楚，金钱仅仅是报酬的一种。在金钱回报不多的况下，那些成功人士是否仍然继续工作？“当然！我不会有丝毫动摇，因为我对自己的工作有着狂热的热爱。”这是大多数人的回答。明智的成功之路是，选择一种虽然工资不多，但愿意一直干下去的工作。金钱将跟随你热爱的工作而来，你也将成为用人单位青睐的对象。
不要只为工资而工作。生计当然是工作的一部分，但在工作中充分挥自己的潜力，使自己的能力得到最大的掘，这是比生计更可贵的。生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力。不要放松自己，要时刻告诫自己——人要有比工资更高远的目标。
生活的质量取决于工作的质量，不管薪水如何，工作都积极努力，内心平静，这是成功者与失败者的不同之处。在工作中过于随便的人，将不能在任何领域中取得真正的成功。
因此，你应该清楚，老板支付给你的薪酬也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外现和品行的锻造。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买到的。
工作所回报给你的要比你为它付出的多。从一种积极的学习态度来看，也就是说，把工作看成一种经验的积累，显然，任何一项工作都蕴含着无数成长的契机。
不要刻意考虑薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值，要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。
古往今来，那些成功人士的一生往往是跌宕起伏，像波浪线一样，一下高一下低。命运的起伏使他们失去了很多东西，但有一样东西是不会失去的，这就是能力。是能力使他们重新跃上事业的顶峰。杰出人物所具有的创新力、决断力以及敏锐的洞察力往往是人们所钦慕的，然而，他们的这些能力是在长期的工作中锻炼的，而不是一开始就具备的。他们通过工作了解自己，现自己，最大限度地挥自己的潜力。
如果你不仅仅是为薪酬而工作，那么，你从工作中得到的将比你为它付出的更多。只有用心工作，力求进步，你才能在企业甚至整个行业赢得良好的声誉。
上班的时间，很多人喜欢“忙里偷闲”，要么借外出之机游山玩水，要么在办公场所叽叽喳喳，要么迟到早退……，他们也许并未因此被处分，但却会落下不好的名声，失去晋升的机会。假如他们想另攀高枝，人们也会对他们失去兴趣。
聪明的老板在鼓励员工时并不会明确地说：“努力做，我会给你提高薪水。”而是比较含蓄地表达：“好好做，显露你的全部能力，我将给你更多的重担！”与此同时，薪水的提高就是自然而然的事了。
不要顾虑你的努力会被老板忽视，因为你的老板每时每刻都在观察你。在你为如何多赚一些钱而左思右想之前，先考虑一下怎样才能把工作做得更好。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，只要在工作中竭尽全力，薪水自然会提高。
一个名叫詹姆斯的普通银行职员，在受聘于一家汽车公司六个月后，试着向老板琼斯毛遂自荐，看是否有提升的机会。琼斯的答复是：“从现在开始，监督新厂机器设备的安装工作就由你负责，但不一定加薪，”
糟糕的是，詹姆斯从未受过任何工程方面的训练，对图纸一窍不通。然而，他不愿意放弃这个难得的机会。因此，他扬自己的领导特长，自己找了些专业人员安装，结果提前一个星期完成任务。最后，他得到了提升，工资也增加了十倍。
“我当然明白你看不懂图纸，”后来老板这样对他说，“假如你随意找个原因把这项工作推掉，我有可能就把你辞掉。”
当某些职位低而薪水少的人被突然提到某个重要岗位时，人们往往对此表示质疑。他们不知道，那些拿着低薪的人始终在努力，一以贯之地保持着尽善尽美的工作态度，对工作目标满腔热忱，从而积累了丰富的工作经验，这就是他们得以晋升的真实原因。
对待工作热如火、不辞劳苦、主动进取，你就与那些只计较工作时间和薪酬福利的人区别开了。
9.自我管理，自我激励
成大事者与庸人之间有个最大的区别，那就是，前者善于自我激励，有种自我推动的力量促使他去工作，并且敢于自我担当一切责任。
“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管老板是不是在办公室，都是一如既往地勤奋工作，从而永远都不可能被解雇，也永远都没有必要为了加工资而罢工。”
这是《致加西亚的信》中作者哈伯德强调的观点，在中国社会，对你我而，同样有教育意义。
那些在事业上颇有成就的人都是对自己要求非常严格，而不用别人来强迫或督促。要想达到事业的顶峰，就不能仅仅在别人注意你的时候才装模作样地好好表现一番。任何真正的成功都是个厚积薄的过程。也许有些人是一夜成名，但是，他们的成功，实际上是通过长期默默奋斗才得到的。
真的要想达到事业的顶峰，你就要具备积极主动、永争第一的品质，不管你做的是多么普通、枯燥的工作。做好自我管理，自我激励吧，这样，你才有机会成为管理者或老板。那些成功人士都是些勇于负责、令人信任的人。
成大事者与庸人之间有个最大的区别，那就是，前者善于自我激励，有种自我推动的力量促使他去工作，并且敢于自我担当一切责任。成功的要诀就在于要对自己的行为作出切实的担当，没有人能够阻碍你的成功，但也没有人可以真正赋予你成功的原动力。
哈伯德说：
“在青少年时代和大学阶段，我和许多美国年轻人一样，通过给别人修自行车、卖字典、做家教、干出纳等，来获取收入和赚学费。
我曾经因为这些工作的简单性而误以为它们是低贱的。但事实上，正是这些工作在无形中给了我不少启示，使我学到了许多宝贵的经验。
在商店打工时，我当时自我感觉很好，因为我能把老板布置的任务完成了。但有一天，我正在闲聊时，老板过来示意我跟着他。我跟在后面只见他一声不吭，先是把那些已订出的货整理好，接着又清空了柜台和购物车。
这使我感到很惊讶，其他人也觉得无从理解。
我的观念因为这件事而被彻底改变了。它让我明白了一个道理：除了做好本职工作，还要再多做一点，即使老板没有这样的要求。这样，我原来觉得低俗的工作一下子变得有趣起来，我在工作中也更加努力，由此我也学到更多以前不知道的事物。后来，我离开了那家商店，但是，从那儿学到的东西却影响了我的一生，它让我从以前的旁观者变成了一个积极主动、勇于负责的人。
现在，我也成了企业的一名管理者，但这并没有改变我的这一习惯——努力去现需要做的事，即使那不是我的分内之事。无论哪一行哪一业，只要你会这样去做，就能够比别人技高一筹，使你出类拔萃，打开成功的大门。”
现在，着手去做你早就该完成的事，不要鼠两端，更不要等待幸运之神的垂青，如果你积极一些，你必将前程似锦。
出色的管理人员总是先着眼于培养职员的工作主动意识，使他成为一名能够自我管理、自我激励的人。而用不着去每天督促他，说要如何如何，才能圆满地完成工作。
勇敢而主动地工作吧！不要墨守成规，更不要画地为牢，要善于寻找一切工作的机会，积极主动，超额圆满地完成老板交给你的任务。
10.不断学习是最佳的工作保障
一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。
随着岁月的流逝，你赖以生存的知识、技能也一样会折旧。在风云变幻的职场中，脚步迟缓的人瞬间就会被甩到后面。如果你是工作数年自认“资深”的员工，也不要倚老卖老，妄自尊大，否则很容易被淘汰出局。那时候即使你是老板眼前的红人，他也会为了公司的利益，逐你出局。
美国职业专家指出，现代职业半衰期越来越短，所以高薪者若不学习，无需5年就会变成低薪。
就业竞争加剧是知识折旧的重要原因，据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另外一种是找不到工作的人。
所以，不断的学习才是最佳的工作保障。
在职场上奋斗的人的学习必须以积极主动为主，因为它有别于学校学生的学习：缺少充裕的时间和心无杂念的专注，以及专职的传授人员。
要想在当今竞争激烈的商业环境中胜出，就必须学习从工作中吸取经验、探寻智慧的启以及有助于提升效率的资讯。
年轻的彼得·詹宁斯是美国abc晚间新闻当红主播，他虽然连大学都没有毕业，但是却把事业作为他的教育课堂。最初他当了3年主播后，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同路线的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。经过这些历练后，他重又回到abc主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健而又受欢迎的记者。
专业能力需要不断提升组合以及刺激学习的能力相配合。所以，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。
通过在工作中不断学习，你可以避免因无知滋生出自满，损及你的职业生涯。
另外，很多有规模的公司都有自己的员工培训计划，培训的投资一般由企业作为人力资源开的成本开支。而且企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的，为此你要了解企业的培训计划，如周期、人员数量、时间的长短，还要了解企业的培训对象有什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。如果你觉得自己完全符合条件，就应该主动向老板提出申请，表达渴望学习、积极进取的愿望。通常老板对这样的员工是非常欢迎的，因为这对公司的展是有好处的，同时技能的增长也是你升迁的能力保障，很多公司都是在接受培训的员工名单中提拔管理层人才。
假如在公司不能满足自己的培训要求时，也不要闲下来，可以自己额外出资接受“再教育”。当然选应是与工作密切相关的科目，其他还可以考虑一些热门的项目或自己感兴趣的科目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”，在以后的职场中会增加你的“分量”。
随着知识、技能的折旧越来越快，不通过学习、培训进行更新，适应性将越来越差，而老板又时刻把目光盯向那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人。
新世纪的经济展已经表明，未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习，他的前途会一片光明，而一个良好的企业团队，要求每一个组织成员都是那种迫切要求进步、努力学习新知识的人。