第四条商规：真正的领袖，不靠股权来控制公..

第四条商规：真正的领袖，不靠股权来控制公司

商规解读

所谓股权，即指股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权+激情小说益。在企业中，股权是一种权利的象征，更是一种利益的保障，因此企业管理者们都会紧紧抓住自己手中的股权。然而随着现代经济的飞速发展，人们常常看到这样的奇怪现象：当领袖们将股权抓得越紧时，他们失去的利润便会越多。按理说，有了股权做保障的领袖应该获益更多，实际利润为什么反而更少了呢？

其实，答案非常简单，因为一家企业的成功，不可能只依靠领袖一个人努力便能获取，而要依靠一群像他一样的人去经营与创造，若想这群人像自己一样去拼搏，那么领袖就必须放弃自己的一部分股权。在现实生活中，依靠多个股东撑起来的企业不计其数，而分散股权的形式亦是不胜枚举，由此可见，一位真正的领袖，从来都不会依靠股权来掌控自己的公司。

随着公司股权的日益分散与管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，都纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。所谓股权激励，就是通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策分享利润承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务的一种激励方法。

这种股权激励制度，可以让员工在获得公司股权的同时，也承担起企业经营的风险，并将自身利益与企业利益紧密地联系在一起，更加尽职尽责地为企业发展服务。对于一家企业而言，最宝贵的财富就是人才。放眼商界，但凡成功的企业，都有一个或几个优秀的精英团队在背后默默付出。聪明的领袖都知道，留住这些人才最有效的方式，就是将他们与企业命运进行有效结合。

分散股权便能够达到这个效果，并且，它对改善企业治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力与市场竞争力都能起到非常积极的作用。可以说，当企业领袖放开自己手中的股权时，便等于打开了通往成功的那扇大门。面对如此有利的经营手段，但凡有点智慧的企业经营者，都会明智的选择放弃股权，进而加快企业的发展与壮大。