“趣人”和“趣公司”（5）

迪士尼还非常注重对员工家庭的关怀，特别制定一项FamilyFun计划，其中包括：工作满三个月的员工都可得到公司发送的4张可全年使用的能进入任何一个主题公园的门票，这张门票为电子票，每次与员工的身份证一起使用，且每次能带3人入园。员工每次有亲戚朋友来，他都能很自豪地带家人朋友到迪士尼游玩。奥兰多迪士尼世界有4个主题公园、2个水上公园、24个度假区。员工凭工卡可享受预订酒店的5折优惠，在购物方面也可以享受特别折扣。

经过如此培训的员工，怎么能不快乐呢？其实不但普通员工如此，迪士尼的管理层，更是快乐至上。

香港迪士尼乐园度假区行政总裁金民豪是香港迪士尼历史上第一位华人总裁。他自上世纪90年代起就在内地可口可乐和香港旅游局做营销方面的工作。2008年8月金民豪通过全球面试，成为香港迪士尼总裁。而他被录用的最重要原因是：他会传播快乐。

传播快乐的迪士尼，把快乐做成了一个庞大的全球性产业。

快乐是“趣人”的首要品质，笑容是“趣人”的首要表现。因此，快乐欢笑的迪士尼，是所有“趣人”向往的地方。而经过迪士尼公司培训而在迪士尼上班的员工，每一个人都是“趣人”。

正如我们在分析单面人时所说，单面人可以是先天形成，也可以是后天打造。在迪士尼，先天形成和后天打造的“趣人”，归根结底都要以制造快乐为宗旨。

趣人们所组成的公司，可以称之为“趣公司”。今天的趣公司迪士尼，在全球500强中排名第177位，年收入超过250亿美元，雇员12万人，成为全球媒体、娱乐界的王牌。

其实早在20世纪30年代，美国迪士尼品牌便通过米老鼠和唐老鸭的“趣味卡通”形象，传遍全世界。一直到今天，迪士尼一方面把自己的员工培养为趣人，还把喜欢它的观众们、顾客们熏陶成为快乐的人。作为全球首家专门制造快乐的“趣公司”，迪士尼所开发的系列“趣味卡通形象”和“趣味公园”也都已经深入人心。

从创建到现在80多年来，迪士尼一直在把快乐送往世界各个角落，使数以亿计的孩子和成年人生活在笑声之中。

迪士尼的故事告诉我们的是，“趣人”不但可以自己成功，还可以联合起来组成“趣公司”，从而产生更大的力量，做出更大的事业，发挥更大的社会作用。

伟哉，趣人！