24第二十四章 野 炊
作者有话要说：
牙疼不是病，疼起来真要命～～～
上火了。。。。严希觉得那几个人就像是幼儿园的小朋友似的，争先恐后的吃，生怕吃得慢了就得不到老师的表扬，小红花也被别的小朋友抢走了。一个个吃得肚子圆滚滚的，去嘲笑那些饭夹生或是拿炒菜当成腌咸菜的组。
这次跟随的有四个老师，除了班主任，还邀请了别的任课老师，有没来的，严希的偶像何老师倒是一起来了，随意走动着，看见正着急火燎不知如何下手的同学会指点几句。
当严希顶着同学的眼刀，捞了两碗长相最好的饺子，捧了一碗吭哧吭哧跑向何老师，满脸期待的让她尝尝时，另外几个老师都拿她打趣，说要是何老师是男的，肯定以为她要倒追。
严希满头黑线，真感谢你们没以为我是同性恋呢。
何老师的一句“真不错，你们小组不但动作快，也很好吃呢，很香。”虽说不是严希最想听的，但也让她欣喜了，何老师也觉得她调的馅好呢。
严希拽着王丽烨到江上的大桥上溜了两圈消食，回来时别的组也吃的差不多了，只是大部份人喊着没吃饱。老师说了下一步的安排，大家又有条不紊的收拾东西，该绑车后座的绑，该装车框的装，等着再次出发。
下午的安排是绕过一座山，去另一边参观水电站。绕山的路比较远，所以，吃饱了歇一会就得出发。
走山路，对这个年纪的孩子来说，是很有激情的。
寂静的空无人烟的大山里，山风猎猎，偶尔有几只鸟扑楞一下翅膀飞起，再发出几声鸣叫，忽的就飞远了，再不见踪迹，让人以为刚刚所见所听都是幻觉。
每年鬼节前后，山上有一种叫做稔子（学名好像叫做桃金娘）的野果成熟，紫黑色，像一个个缩小版的酒杯，果肉中有很多像芝麻似的籽，一口咬下去，甜美异常，连舌头牙齿也会被染成紫黑色。
很多孩子热衷于上山采摘，对父母长辈说鬼节山上怨魂多，阴气重，不宜上山的劝告充耳不闻。严希和小九小十也在这行列，走好远的路也磨灭不了热情，只是她们从不一起去，各自结伴，回来会拍着胸脯互相说，吓死了，某某听到怪异的声音，几人凑成一团不敢过去，等半天，爬过一条蛇之类。一般年纪小点的孩子只敢在山脚处转悠，年纪大的胆子也大，会爬到山顶，收获更多，惊吓也更多。曾经有个孩子在靠近山顶的一处凹陷发现一具尸体，当场吓晕，回家几天没醒过来。
摘回来的稔子一时吃不完，可以卖，也可以泡酒，据说稔子酒有滋养、补血的作用，口感也很不错。
思绪跑远了，赶紧扯回来。
一行人再次浩浩荡荡行进在山间大路上，说话声、大笑声充斥在整条路上，然后传远，回声。
在山里走，最怕不出声。山，本就是寂静的，越静，越让人不安，一点点的声响，能把人惊得跳起来就跑。说到底，是心理作用罢了。
在这里，高声说笑能给人壮胆，再看看你追我赶力求在老师在女生面前表现的男生，让这座平时只管俯视苍生的大山活了起来。
好在没有难骑的羊肠小道，一个小时的跋涉后，众人终于来到一扇雕栏铁门前，这深褐色的门倒挺有气势，只是上面提的名字太俗：红花水电站。
大伙把车停顿妥当，跟着一个号称主任的人开始参观。
水电站，顾名思义，就是将水能转换为电能的综合工程设施。所以，水电站依靠在一个大型水库边。看着高高的长长的拦河坝把水都积在一起，到了泄洪洞水又哗啦啦的冲出来。
要走进厂房枢纽之前，主任极其严肃的提醒大家，千万要注意，跟紧队伍，不可独自行动，里面有主厂房，副厂房等，是发电、变电、配电、送电的中心。让大家意识到这里面是最危险的地方。
严希在小学的时候，也曾经参观过水电站，这次并没有什么新鲜感，也没有什么兴趣，只是随着人流走着。看着站在平台上盯着变压器下滚滚洪流听着咆哮而激动的同学，严希只是探了探头。话说，上次去的时候，有个同学还捡了树枝扔下去，看着树枝在水里打着卷霎那失去踪影，让工作人员骂了一顿。
其实水电站也没什么好参观的，不就是让大家了解一下，咱们日常中占有极重要地位的电是怎么来的么？
严希百无聊赖的等着参观完可以自由活动，第一个冲上去要求与何老师照相，这可是难得的机会，不抓紧怎么行。
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没来由的，严希就想起了那句话：人生要谈三次恋爱，一次懵懂，一次刻骨，一次一生一世。
前世暗恋虽算不上恋爱，却也懵懂，恋爱留下的是刻苦，还没来得及一生一世，那么这世，是不是要趁早进行，谈够三次恋爱呢？
看看自己，丹凤眼、瓜子脸初具雏形，小巧的鼻子，小嘴巴，白皙的脸色，身高差点但也不是太矮了，中等偏下吧，胸部也不再扁平，这样的自己，和去年相比已经不像个小朋友了，应该能让男生有点恋爱的**了吧？
这两天严希一直在为谈恋爱人选而纠结，小九让她去文体中心看她比赛，迷迷糊糊的半天没动静，待小九大嗓门一吼，赶紧点头应下，也不管自己听没听清。
小九这学期被文体中心的教练选中，参加射击训练，准备要参加中学生射击比赛，由于时间紧迫，每天下午都到文体中心报到练习，这对于对学习头痛的小九来说，是解脱，是大赦，每天乐颠颠就去了。不过，叫上严希去看，这还是第一次。
好像是有部份学员通过练习测试，要么身体素质不如想象中好，要么心理素质不过关，这次要在新招学员中进行比赛，裁掉一部分人，精简队伍，投入更专业化的训练。