第五章 思维习惯（4）

没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工，改进自己的工作方法、创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为公司创造效益的员工，成为领导的得力助手，唯有思考和创新才能实现工作效率和工作质量的飞跃。

启示：

1.只要你善于思考和发现，每个人都能成为成功者，而不善于思考的人，最终只会被淘汰出局。

2.要想成为最能为公司创造效益的员工，成为领导的得力助手，唯有思考和创新才能实现工作效率和工作质量的飞跃。

思考：

1.你是不是要在付出巨大成本后，才能成为一名用心工作的员工？如果是，接下来应该怎么做？

2.人们都为“是先有鸡还是先有蛋”争论不休，在你看来到底是鸡在先还是蛋在先？请说明理由。

行动：

1.让自己去做一些新的组合游戏，培养你的理解力。

2.增长自己的常识，并真正做到学以致用。

4.不断训练你的头脑

一个人要想获得成功，第一重要的是头脑，第二重要的是头脑，第三重要的还是头脑。这里所说的头脑并非天赋的聪明大脑，而是后天训练有素的智慧大脑，没有头脑的训练和没有经过训练的头脑都是无用的。

天才超常的智慧与超常的大脑是紧密相连的，但这并不是说智慧是先天遗传的。一个人的大脑思维能力是与生俱来的，但如果要将其发展的可能变为现实性，就必须接受后天的培养和训练，这就好比一台电脑，仅有高性能的硬件是无法正常工作的，还必须配上与之相应的软件，它才能发挥巨大的智能。

人的头脑在旧知识的冲击之下，由于受到固定思维模式的束缚从而使大脑变得僵硬，因此，我们要常常训练自己的头脑，使之能灵活地从不同角度去观察问题，创造性地找到问题的切入点。

当然，每个人的思维素质和思维特点是不一样的，同一个人在不同的发展阶段，其思维特征也是不一样的。因此，对大脑思维能力的培养和训练要因人而异，因时而异，否则会出现适得其反的效果。

美国一位心理学家介绍了一些训练头脑的的方法，方法如下：

难题训练。通过解答难题来培养思考的柔软性，这是非常有效的方法。在解题过程中，往往会落入某个难题的圈套或陷阱里，这时就会为不犯第二次错误而苦思冥想。此时，思路时而上时而下，时而内时而外，甚至不得不从立体的角度去看平面的东西。这就需要同时进行集中式思考和扩散式思考。从有限的条件出发，向四面八方不断扩展，寻找无限的可能性，这是一种扩散式思考方式；而从无限中求得唯一正确的解题思考方式又是高度集中的思考方式。在这两种思考方式周而复始的交替中，大脑自然而然地就会变得柔软灵活起来。

表现流畅训练。用文字组成相应的内容，代替到你熟悉的歌谣中去唱；对于连环画上的说明试着去用另一种解释代替；把电视的声音关掉，在看画面的同时，按自己的想法去编台词等等。经常坚持这样的训练，能帮助你打破头脑中僵化的框框。

空想结果训练。“如果今天有九个太阳……”“如果今天我是明星……”“如果今天我是一家大型公司的总裁……”你可以设想诸如此类没有标准答案的问题，再进一步设想出异于寻常的发展事态，虽然，这些问题相对常识而言也不定有解，但它却可以使我们的头脑得到松弛，让我们的思绪浮想联翩。