Chapter1 置身小舞台须现十二分神采…

刚出道的魔术师，有个舞台露脸就不错了，哪管舞台大与小。也许你所登上的舞台很小，小到不起眼，但是小点怎么了，用好了照样能成名。

即使置身小舞台，也要展现你的十二分神采。如果你是新手，最重要的不是舞台多大，出场费多高，而是为成为真正的魔术师而不懈努力。同样道理，身在职场的你，就算是一个保洁员，也要把工作做到最好：扫地要扫得干净，洗盘子要洗得闪闪发光，否则你只有靠边儿站。别以为职位低了，你就可以敷衍了事，你上面有层层上级和无数双眼睛，你只有比别人更敬业，比别人更忠诚，才能得到老板的赏识，才能由默默无闻的沙子，变成闪闪发光的金子。

1.你可以不是最专业的，但一定要是最敬业的

二三十岁的年轻人，有很多看重工作单位对个人价值的尊重，有时候将工作和生活分得很清楚，不免给人不敬业的感觉；有些人在工作中不太认真，是因为自己原本不喜欢这个工作，单纯地为了工作而工作，这样就会消极怠工；还有一些人是步入社会后对社会有一种失落感，这也是他们对工作不认真的原因。

说实话，这年头敬业的员工不多，多少人在其职不谋其事，多少人吃饱了混天黑，尤其是女性员工，敬业的人真是少之又少。“公司又不是我的，工作再认真有什么用？”“干得差不多就行了，何必那么较真儿呢？”很多人长期抱有这样的观念，对工作极少全身心投入，在“工作不值得做优秀”潜意识的作用下，她们对自己的不敬业表现得心安理得。

你可以不是最专业的，但一定要是最敬业的：专业体现工作的品质，敬业则体现工作者的品质——工作者的品质决定了工作的品质。

DB公司在国外的CEO准备来华访问，DB公司中国区总裁何好德发出了一系列“接驾”命令，其中最值得人们关注的一条命令就是，要对DB中国区总部所在地——上海办事处——进行装修。

何好德的命令一下达，人力资源总监李斯特就像接手了一块烫手的山芋。

要装修，就得需要提前对工程费进行预算。对于李斯特来说，这方面最专业的人非助理行政经理玫瑰莫属。从玫瑰口中，李斯特得到的数据是“450万”。李斯特这个大笨蛋，他马上把该数据上报给了老板何好德和分管财务的VP（副总裁）。李斯特已经到了混日子等待平安退休的最后阶段，他要做的就是在工作上不出娄子。这个“450万”的数据，李斯特不是随便上报的，在他看来，玫瑰的专业水平硬得跟钢板一样，她提供的数据，绝对错不了。

何好德问李斯特，需要多长时间完成装修项目。李斯特把玫瑰的话原封不动地转告给老何。李斯特一定在心里偷偷得意，幸好有这个专业又能干的玫瑰。

但是，当李斯特想拿装修这件事当“脑筋急转弯”来考杜拉拉时，杜拉拉却有板有眼地分析出，装修总预算是750万——比玫瑰的预算整整多出300万。这话让李斯特从后脖梗凉到了脚后跟。李斯特吓坏了，他必须去找玫瑰谈话。他心想，这杜拉拉说得很有道理，可是玫瑰的专业水平在杜拉拉之上，她没道理分析不出来啊！

李斯特想歪了，他以为玫瑰另有所图，于是打定主意要满足玫瑰一把。事实并非如此，当李斯特满足了玫瑰（委之以重任）时，玫瑰用一周的时间写了一份方案交给了李斯特。玫瑰的专业水平是没说的，李斯特没有任何怀疑的理由。尽管此前李斯特已经和拉拉有过交谈，但李斯特认为玫瑰比杜拉拉更专业。让这个憨老头儿没想到的是，报告被总部打回了，不满意的理由很多，说白了就是这老头儿办事不力。