我不是淑女（四十八）

所以，我还要一展所长，再战江湖，自己花钱买花戴。像我们这种高级白领是不用上什么人才招聘市场或者网上投递简历的，背后等着挖的人一大把呢，我才不愁。第一个电话：“喂，周总吗？我是晓晓，对……好久不见，最近怎么样？噢，对了，上次您跟我提过那个做市场宣传的位置现在有人了么？”“有人了。”“噢，我现在想换家公司，既然有人了，那周总帮我留意一下还有没有什么别的位置适合我的？”“好的，要是有一定通知你。”“谢谢周总了。”第二个电话：“李经理么？你好，你好，好久不联系，对，上次你说你们公司想建个网站，让我过去，我现在考虑好了……”“噢，对不起，王小姐，我们下次再合作吧，那个网站已经有人来做了”。“噢，没关系，下次吧”。我放下电话，这么不巧，我的自信受到了严重地打击，看来不像想像中那么热销啊，第三个电话有点底气不足。“是ＸＸ猎头公司么？你们上次联系过的那个职位……”。“是王小姐吧？对不起啊，那个职位已经有人了，我们下次再合作吧。”“等等……”我意识到这其中有问题。北京这地方，人多是多，工作说难找其实也很好找，关键看你是什么样的人。越低级的职位，竞争的人越多，君不见人才招聘市场上人山人海，简历不能以份数，只能以斤称。有人讲，“北京最不缺的就是人才”。这话大错特错，刚刚毕业的那些学生，以及招聘市场上的人山人海，多半都称不上人才。更有人在北京抱怨怀才不遇，关键就是，你只是你自己眼中的人才，你是不是老板眼中的人才？你知道老板需要什么样的人才么？你不知道！但是，像我们这种高级白领，月月销售额超标的白领，经常有别的公司以及猎头专门盯着，基本上隔几个月就会有人来挖。当然跳槽有它的好处，只是也有很严重的弊端，最明显的就是在一个公司资历不够，永远很难上升到核心领导阶层，这也是我毕业三年没有换公司的原因。同样，如果一个公司前来挖过你，即便当初挖你的职位已经有人占了，老板只要看好这个人，哪怕另创一个职位也要留住的。公司最不缺的就是“人才”，但最缺的也是人才。所以，我一连被三个公司拒绝，这其间必有想不到的缘故。