跳槽者工资涨一倍(1)

一个大学毕业生到企业之后，第一个任务就是学习。然后，随着时间的增长与经验的积累而逐步升迁。当达到某一个职位的时候，再进一步的升迁已经很难。学到了已经可以学到的，在短时间内也不可能再学到什么。如果这样原地踏步，时间长了之后，就会落后于社会的飞速发展变化，面临落伍被淘汰的危险。这个时候，恰好有外来公司的橄榄枝，于是，很多人就选择了跳槽。中华英才网2003年发布的第6期“英才薪资指数报告”显示：近79%的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的倍（平均）。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是很明显的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近2倍的工资。为了寻找更广阔的发展空间而转岗或跳槽，是优化社会资源配置、发挥个人能力的一种普遍方式。只有不甘于现状、勇于挑战自身能力极限的人，才能够不断取得进步。在充分施展个人才华，实现自身的人生价值的同时，也为社会创造出更大的财富。把员工培养成为被竞争对手高价挖取的对象，也是一个企业的荣耀。TCL的一个经理在跳槽后工资比在TCL高出25倍，TCL总裁李东生得知这个消息的时候，难以掩饰他的吃惊。事实上，让李东生吃惊的应该是他的TCL，正是这个企业培养出了可以升值25倍的员工，是在TCL工作的经验使这个经理获得成功。金领人士大都认为跳槽是一种正常现象。“跳槽很正常，相反，从不跳槽倒不正常，因为一辈子在同一个环境中干同样的工作，是重复性劳动。没有创新，就等于浪费生命。”大凡没有跳槽的人主要有以下几种情况：1．所在的岗位或单位足够好，或有较大的发展潜力，或有足够的成就感；2．自身的素质与能力不足以使自己找到更好的工作；3．情商或财商太低，缺乏冒险和挑战自我的精神。跳槽前的思考从不跳槽不正常，但初涉职场的人对于跳槽还是要谨慎。外面的诱惑比较多，工作机会也多，但前5年超过两次的跳槽是不可取的。因为大部分企业或公司的组织架构都差不多，工作的前两年是储备期和熟悉期，第三年后才可能谈到事业的腾飞。踏实的工作对自己工作能力的积累很重要。有了一定的基础之后，选择的余地才会更大更好，更适合自己。如果准备在目前所在的企业、行业选择职业，你应关心的是如何提高业绩、承担更大的责任、获取更高的职位和工资，以及更高程度的个人满足感。但是如果选择的职业超越了目前的工作范围，就需要制定一个更为详细的计划。目标可以是组织中另一个更高的职位，可以是同一层次承担不同责任的某个职位，还可以是一项超越管理等级制度的工作。轻松炒掉老板的那一刻，感觉真的很潇洒，但冷静下来之后，是否也曾为自己的一时冲动追悔莫及？处于是否辞职的紧要关头，怎样才能作出明智的决策呢？怎样完成职业生涯中迈向中产阶级的“完美一跳”？从打好辞职报告，把它装进信封，在上面认认真真地写上“辞职信”三个字，一直到伸出手准备敲主管办公室的门时，都要仔细衡量：在目前的工作岗位上是不是真的有下面的这些感觉：1．职业心理压力大，长期处于亚健康的状态，甚至影响到了生活的质量；2．目前所从事的职业与性格及兴趣极不相符，工作时有很大的被动性和强制性；3．在目前的职位上已经做了3年却没有任何变动，或者已经看不到个人职业发展的前景；4．本行业或本企业已没有任何发展潜力，或是已走下坡路；5．企业没有企业文化或根本不重视企业文化及职员个人发展，用人制度混乱；6．长期以来对工作感到力不从心，而且枯燥乏味，没有工作热情；7．与主管或同事关系长期不和，人际关系恶劣，干多干少干好干坏一个样；8．接到两个以上的punishment的时候。如果回答是肯定的，那么跳槽确实是明智之举。但是不要迫不及待地把辞职报告交给主管，如果还没有为自己找好下家，或尚未确定自己未来的职业方向时，那么，还需要一段准备时间。切记，不可打无准备之仗。中国最佳雇主全球型人力资源咨询公司翰威特与《哈佛商业评论》（中文版）联合进行了2003年亚洲最佳雇主调研，评选出了中国十佳雇主，其排名为：1．上海波特曼丽嘉饭店2．UT斯达康（中国）有限公司3．微软（中国）有限公司4．靳羽西化妆品有限公司5．诺维信（中国）投资有限公司6．诺和诺德（中国）制药有限公司7．PPG涂料（天津）有限公司8．英特尔产品（上海）有限公司、英特尔（中国）有限公司9．安捷伦科技有限公司（中国）10．强生（中国）医疗器材有限公司其中上海波特曼丽嘉酒店、UT斯达康（中国）有限公司、微软（中国）有限公司和靳羽西化妆品有限公司还跻身“亚洲二十佳雇主”之列，分别排名第一、第三、第四和第十五。