第一百零六章 这前台工作有性别歧视

第一百零六章 这前台工作有性别歧视

第一百零六章这前台工作有性别歧视

“这次来主要是想听听你关于那块地开上面的问题你前两天不在的时候我们公司开会讨论关于那块地的开方面的问题但是始终是没有我比较满意的方案我自己亲自考察了那块地我不想把那片胡同四合院拆除因为小的时候我就是从那样的胡同环境下长大所以对那有特殊的感情。”肖旋也不想那片记载着北京历史的胡同就这样在的现代化进程当中消失想听听陈思其对那开上面的问题是怎么看待看他是不是有特殊的想法。

“现在我还没有什么好的方案但是我保证五天之内给你一个我自己的方案但那只是我个人的见解到时候你采纳或者不采纳还是一个问题。”陈思其在脑海中想五天之内自己应该能把那里的全部情况掌握清楚从一线的居民到上面的政府单位所以当时就答应在五天之内给肖旋一个自己的方案。

“那行五天之后我们召开董事会的时候希望你在现场把你自己的方案给拿出来到时候我们一起讨论记得这次还有别的公司参与而且他们公司已经拿出来两个方案我不想我们按照他们的方案来开毕竟我们公司投注的东西太多了万一陷进去对我们公司的展是极为不利。”肖旋担心采纳吴颖公司的方案他们万一要在里面耍什么手脚到时候能把自己的公司带到绝境上面那时自己可就损失惨重而吴颖最多就会损失一块地况且到时候自己还得赔偿她。

“好的要是没有什么我先回去准备马上和总经理到那块地看看顺便在那勘察好完成我的方案。”陈思其看了看时间已经是九点半多点了回去准备准备再去肖月的办公室等她时间也就差不多了。

“行我期待你的方案啊!虽然时间上比较紧张但是我相信你一定可以办到对了我爸爸就是你大学的时候导师还夸赞你呢!”肖旋现在和自己的爸爸一样是很看好陈思其昨天的时候她还派人到陈思其的学校了解情况。虽然是放假但是还是用一些特殊的手段拿到了陈思其在大学时候的资料看着那上面的样样优秀想到了爸爸说的话看己还是在选用人才方面有一些才能。

陈思其“哦”了一声他是没有想到那个顽固的老头竟然还夸赞自己或许是吃错药了吧!

“对了肖月那丫头有点大小姐的脾气本来我是不想叫她跟你一起去你们两个毕竟之间有误会合不来但是我想叫她下去锻炼锻炼况且是她自己先提出来下去我就不好意思拒绝了这次下去的时候假如她无理取闹的话还希望你担待点有什么和我说就行了我会叫她注意如果她还不听话的话我会立刻叫她回来以免在那影响你的正常工作。”肖旋怕自己的侄女下去之后取闹影响陈思其的工作五天之内拿不出方案。

“知道了她虽然爱无理取闹但是应该识得大体吧!总不会拿着家族的利益当作儿戏。”陈思其认为肖月在这个方面应该不会怎么取闹吧!这毕竟是关系到她家族的生意。

“但愿她识得大体吧!那你快去准备马上就过去明天你可以直接去那地方不用来上班其他的几个人我都通知了。”肖旋可不想陈思其他们每天公司和那块地之间来回的跑那样纯粹是浪费宝贵的时间。

“好的我知道了那我走了董事长。”陈思其跟肖旋打完招呼之后就直接去肖月的办公室等待着她听她在那接电话之后又出来跟司小梅讲几句话告诉她自己还是的离开几天啊!

“那你舒服啊!省得挤公车来上班真的挺羡慕你一毕业就找到这么一个工作以后在这个城市扎根就容易了。”司小梅笑着对陈思其说然后又低头坐在那里。

“你一个天天这样不孤单吗?下面的前台都是几个人在一起可以相互的说话你这里就你一个人况且又没有电脑工作又相对的轻松大部分的时候都是空闲不感觉到冷清。”陈思其看着呆的司小梅感觉她的这份工作做下去一定会出现问题每天都是一个人对着这个冷清的一层楼上。

“我已经渐渐的习惯了这种生活很清净少了那些无奈的打扰这样的生活也是不错的只是估计适合不了你们男人所以你很少看见有男的当前台的吧!”司小梅一个人的生活习惯了所以这样的工作还是很适合她。

“晕根本就是没有男孩子当前台的不是他们不适合而是这个行业不知道是怎么了招聘的时候是有性别限制要没有性别限制的话我保证来应聘这个岗位我喜欢寂静的生活如果要是在加一台电脑的话估计应该会更好等我把那方案想好回来的时候一定跟董事长建议把你们前台也信息化起来现在就你们前台和现代化落伍了。”陈思其不明白为什么大部分的公司就不给前台配置电脑呢!叫他们在现代化的浪潮中落伍而且她们的这个工作也是需要电脑有些东西不光是电话可以解决。

司小梅听见陈思其的那话就想笑你说给配置电脑就配置电脑呗!还什么信息化咱又不是部队。“我如果是老板的话一定不给前台配置电脑因为前台大部分的时间都是空闲给她们电脑还不是让她们聊天或者是上网浏览网页的吗?除非是给她们降低工资而这些又是大多数的前台所不愿意的事情所以她们宁愿忍受清凉也不会去要求配置电脑。”司小梅把一般公司不愿意给前台配置电脑的原因告诉了陈思其其实这真的是很无奈的事情因为没有人愿意去承受那些寂寞。

上一章书籍页下一章

都市美丽归人

···
加入書架
上一章
首頁 网游竞技 都市美丽归人
上一章下一章

第一百零六章 这前台工作有性别歧视

%